Formation : Égalité hommes-femmes : des leviers pour agir dans votre entreprise
Format :
Webinaire - replay
Description courte
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Quelle distance reste-t-il encore à parcourir ? Quels sont les apports de l’Index Égalité et de la loi Rixain en la matière ? Et quels sont les leviers à votre disposition pour agir concrètement dans votre entreprise, en tant que dirigeant(e) ?
Intervenant(s)
Sylvie Leyre, Médiatrice et coach, spécialisée en accompagnement des situations de crise, membre de l'Alliance pour la Mixité en Entreprise
Corinne Hardy, Head of Operations, Global Business Operations and Support, chez Sanofi et présidente de l'Alliance pour la Mixité en Entreprise
Pourquoi suivre la formation ?
Bénéficiez de l’expérience de l’Alliance pour la Mixité en Entreprise dans l’accompagnement des dirigeants sur la sensibilisation à l’importance d’une gouvernance inclusive et à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Découvrez des approches et outils efficaces et concrets pour favoriser l’égalité professionnelle dans votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Partager des chiffres clés sur l’égalité professionnelle en France en 2022
- Identifier la logique à l'œuvre derrière l'Index Égalité et ses premiers résultats
- Découvrir les points clés de la loi Rixain
- Appréhender des leviers concrets pour agir sur les principales causes des inégalités : recrutement, évolutions de carrière, rémunération, parentalité, temps partiel, orientation…
Programme
Présentation de l’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) – 5 min
Introduction – 5 min
- Notre vision
- Quelques chiffres clés
Cadre législatif – 12 min
- L’Index Égalité
- La Loi Rixain sur l’égalité économique
Les leviers de l’égalité hommes-femmes en entreprise – 18 min
- Le recrutement
- Les évolutions de carrière
- Les différences de rémunération
- La parentalité
- Le temps partiel
- L’orientation
- Le sexisme ordinaire en entreprise
Conclusion et réponses aux questions des participants – 19 min
Témoignages
Des axes variés et concrets. C'était clair et bien expliqué ! Beaucoup de sources utilisables également.David
Des choses très concrètes, pas toujours faciles à faire, mais au moins faciles à visualiser !Angela
Très clair et opérationnel. J'ai apprécié le pragmatisme des intervenantes, la pertinence du contenu et le temps accordé au débat à la fin.Mariette
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