Formation : Inclusion des seniors : les talents de demain sont déjà là !

Description courte

Dirigeantes et dirigeants, avez-vous pleinement mesuré les mutations profondes que la transition démographique risque d’engendrer dans vos entreprises ? Réformes des retraites, augmentation de l’espérance de vie en bonne santé, baisse de la natalité : tout conduit à envisager des parcours professionnels plus longs ! Pourtant, aujourd’hui, l’âgisme est encore très ancré dans nos organisations et les salariés de plus de 45 ans sont trop souvent mis à l’écart… Avec notre experte, nous vous proposons de faire le point sur la situation et les risques qui pèsent sur vos entreprises. Elle explicitera les raisons de la situation actuelle des seniors au travail et partagera des clés d’action pour faire de vos talents seniors un levier majeur de performance opérationnelle ! Car les talents de demain… sont déjà là.

Intervenant(s)

Frédérique Jeske, Fondatrice & Consultante - USKOA

Pourquoi suivre la formation ?

Vos salariés vont travailler de plus en plus longtemps et, la situation est inédite, avec 4 générations distinctes qui se côtoient dans vos entreprises ! Il est donc grand temps de changer de regard sur les seniors au travail et de leur redonner leur juste place, tout en faisant le pari de l'intergénérationnel. Comment appréhender ce sujet éminemment stratégique avec discernement et lucidité ? Comment anticiper au mieux et transformer votre culture d’entreprise ? Réponses dans cette formation ! 

Objectifs de la formation

• Construire une vue à 360° de la problématique des seniors au travail et de la situation en 2025
• Analyser pourquoi cet enjeu, peu lisible jusqu’à présent, est stratégique aujourd’hui
• Déconstruire ses propres biais et stéréotypes liés à l’âge
• Identifier des clés d’actions concrètes et pragmatiques pour faire de ses salariés seniors et des 4 générations de son entreprise des leviers de performance opérationnelle pour demain

Programme

Introduction – 7 min

Notre contexte – 14 min

• La transition démographique
• Pourtant, on continue de considérer les actifs de 50 ans comme étant en fin de carrière…
• Taux d’emploi des 55-64 ans en Europe
• Seniors et Emploi : des chiffres qui progressent, mais moins en France
• Top 5 des principales formes de discrimination
• Des discriminations toujours présentes pour les seniors dans l’emploi
• Un avenir professionnel incertain pour les seniors
• C’est quoi l’âgisme ?
• L’âgisme a un coût

Pourquoi cette situation ? Comprendre pour agir– 7 min

• Des politiques publiques de l’emploi
• Stéréotypes et préjugés
• Des atouts en pagaille !

Agir pour répondre aux attentes des salariés et pérenniser l’organisation – 16 min

• Enquête USKOA 2024
• L’âge : une opportunité
• Top 5 des actions jugées prioritaires par les dirigeants et les salariés
• Partage d’une proposition issue de la recherche
• Des exemples d’actions réussies

Témoignages et conclusion – 9 min

• 2 témoignages
• Pour conclure

Réponses aux questions des participants – 16 min