Formation : L’accompagnement de vos collaborateurs dans le contexte de la Covid-19

Description courte

Comment accompagner au mieux vos collaborateurs dans un contexte de crise sanitaire, tel qu’il a émergé en mars 2020 ? Pour répondre à cette question centrale, vous commencerez par analyser le retour d’expérience du groupe Carrefour, qui a mis en place une cellule de crise pour mieux prendre en charge ses collaborateurs. Vous envisagerez ensuite 2 cas de figure : les entreprises en capacité de poursuivre leur activité, notamment via le recours massif au télétravail, et les entreprises qui sont dans l’impossibilité de poursuivre leur activité, avec différents cas de figure possibles.

Intervenant(s)

Marine Chabot, Associée du Cabinet ConvictionsRH

Pourquoi suivre la formation ?

Entre organisation de l'activité, gestion des effectifs et du temps de travail, préservation de la santé des salariés et respect des obligations légales, cette formation vous donnera les clés pour accompagner au mieux vos collaborateurs dans le contexte de la Covid-19.

Objectifs de la formation

• Analyser les bonnes pratiques liées à la mise en place d’une cellule de crise à destination des collaborateurs
• Identifier successivement les obligations légales et les enjeux RH à adresser pour les entreprises qui poursuivent leur activité malgré la crise sanitaire et celles qui doivent l’interrompre

Programme

Replay du webinaire – 1h08

Retour d’expérience de mise en place d’une cellule de crise

• Contexte
• Objectifs
• Les premières expériences retenues

Situation des entreprises pouvant organiser leur activité en contexte de crise

• En quoi consiste l’obligation de l’employeur de protéger la santé de ses salariés ?
• Quelles sont les étapes à respecter dans la prise de mesures ?
• Les enjeux RH à adresser
• Les enjeux de gestion de crise à adresser
• Télétravail en situation de crise : les thématiques clés

Situation des entreprises ne pouvant pas organiser leur activité en contexte de crise

• Les différents statuts possibles des salariés
• Les enjeux RH à adresser
• L’arrêt de travail pour cause de maladie
• L'arrêt de travail pour les salariés identifiés comme cas de contact à haut risque (quatorzaine)
• L'arrêt de travail pour les personnes fragiles
• L'arrêt de travail pour le salarié gardant son enfant en raison de la fermeture de l'établissement scolaire

Réponses aux questions des participants