Formation : Les sites d'emploi : toujours incontournables pour recruter ?

Description courte

Dans un marché de l'emploi sous tension, les TPE et PME misent encore majoritairement sur les plateformes classiques pour diffuser leurs offres : Indeed, LinkedIn, France Travail… Avec des résultats souvent décevants : peu de candidatures ou des profils inadaptés. Pourquoi ? Parce qu’au-delà de la diffusion, l’efficacité repose sur la clarté de la promesse employeur et l’alignement avec les attentes des candidats. Cette formation vous propose de décoder les raisons pour lesquelles les sites d’emploi ne suffisent plus, à eux seuls, à recruter, et d’identifier les leviers concrets pour rendre vos offres plus distinctives et attractives. Nous aborderons également les bonnes pratiques pour articuler diffusion d’offres, réseau direct, cooptation et communication employeur à l’échelle d’une TPE-PME.

Intervenant(s)

François-Xavier Guilet, Consultant - Human Magnet

Pourquoi suivre la formation ?

Cette formation s'adresse aux dirigeants de TPE et PME qui peinent à recruter, malgré une présence régulière sur les sites d'emploi. L'objectif est de vous faire comprendre pourquoi poster des annonces ne suffit plus et comment éviter l’erreur fréquente de "tout miser sur la diffusion", sans réflexion préalable sur leur attractivité réelle. Vous repartirez avec des clés concrètes pour définir ce qui rend votre entreprise différente et désirable aux yeux des candidats, même sans marque employeur formalisée, ni moyens importants.

L’enjeu est stratégique : un recrutement raté coûte cher en temps, en énergie et en organisation. À l’inverse, une offre claire, alignée sur la culture de l’entreprise, attire des profils compatibles et réduit les erreurs d’embauche. Et si vous repreniez la main sur votre stratégie de recrutement, en sortant de la dépendance aux plateformes généralistes ?

Objectifs de la formation

• Définir ce qu’est un site d’emploi
• Lister les principaux types de plateformes du marché, en appréhendant leur fonctionnement et les attentes des candidats
• Identifier les leviers pour proposer des offres alignées sur la culture de l’entreprise et qui sortent du lot
• Analyser les bonnes pratiques pour articuler efficacement la présence sur les sites d’emploi avec les autres canaux de recrutement

Programme

Comprendre ce qui a changé – 14 min

• L'évolution des jobboards : d'hier à aujourd'hui
• L’apparition des sites d’emploi
• L’apparition des réseaux sociaux pros
• L’avènement de la marque employeur

Décrypter pourquoi ça ne marche plus (ou moins) – 4 min

• Pourquoi les méthodes traditionnelles ne suffisent plus ?
• Annonces standardisées
• Marque employeur artificielle
• Candidats avertis

Découvrir comment reprendre la main – 27 min

• Adopter une approche marketing du recrutement
• Clarifier votre "Potentiel employeur"
• Réfléchir comme un marketeur
• La démarche concrète pour reprendre la main
• Définir votre culture
• Créer une page "carrières"
• Optimiser vos présences Indeed/LinkedIn
• Rédiger des offres parlantes
• Sponsoriser stratégiquement
• Diversifier vos canaux

Réponses aux questions des participants – 17 min