Formation : Prévenir les risques psychosociaux

Description courte

Complexité grandissante des tâches et des organisations, accélération du rythme des changements, exigences accrues de la clientèle… De plus en plus de collaborateurs indiquent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Selon la DARES, 45% d'entre eux déclarent par exemple devoir toujours ou souvent se dépêcher, 25% devoir cacher leurs émotions, 30% avoir subi au moins un comportement hostile au cours des 12 derniers mois, etc.

Au-delà de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises : absentéisme, turnover, ambiance de travail… A lui seul, le stress serait à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues (EU-OSHA).

Intervenant(s)

Jérôme Bouchet, Directeur de l’innovation et des services - Groupe JLO

Pourquoi suivre la formation ?

La prévention des risques psychosociaux est un sujet incontournable pour toutes les entreprises. Cette formation vous permettra de bien les appréhender et les évaluer, mais aussi d’agir pour prévenir leur émergence au sein de vos équipes, en construisant un plan d’action adapté et en mobilisant votre management. Vous améliorerez ainsi la performance de votre entreprise (en réduisant notamment absentéisme, turnover et désengagement) tout en vous assurant d’en faire un endroit où il fait bon travailler.

Objectifs de la formation

• Analyser les risques psychosociaux, les facteurs qui en sont à l’origine et les acteurs clés
• Examiner le contexte juridique des RPS et les obligations de l’employeur
• Appréhender l’importance de la mise en place de la prévention en termes de ROI
• Savoir évaluer les RPS dans son organisation et élaborer un plan d’action
• S’approprier des outils et méthodes pour gérer les tensions

Programme

Définition et manifestations des RPS - 4 min

• Risques et dangers
• Définition
• Principaux troubles psychosociaux

Facteurs à l'origine des risques psychosociaux - 5 min

• Focus sur 7 facteurs clés
• Durée d’exposition
• Qualité de Vie au Travail
• Rôle stratégique du dirigeant

Le contexte juridique - 6 min

• Obligations définies par le Code du travail
• Évaluation des risques
• Transcription des risques dans le document unique
• Obligations du salarié
• Organiser la prévention : 9 principes généraux

Quel ROI pour la prévention des RPS ? - 3 min

• Conséquences d’une mauvaise santé au travail
• Coût
• Enjeux économiques, sociaux, juridiques et d’image

Comment évaluer les RPS dans votre organisation ? - 5min

• Comité de pilotage paritaire
• Évaluation quantitative
• Évaluation qualitative
• Cartographie

Comment élaborer le plan d'action ? - 4 min

• 3 principes à respecter
• Déterminer les leviers d’action
• Communiquer sur les mesures de prévention retenues

Que faire dans une situation de tension ? - 5 min

• Causes et manifestations des tensions
• Analyse
• 4 familles de tensions
• Restitution
• Rôles du management
• Plan d’action

Les acteurs internes – Les acteurs externes - 4 min

• Focus sur les acteurs internes
• Focus sur les acteurs externes

Focus RPS au niveau des dirigeants - 4 min

• Implication de la direction
• Chiffres clés
• Approche spécifique
• Sortir de l’isolement

Synthèse - 5 min

Liens utiles – 5 min