Format : Webinaire - replay

Formation : RGPD : ça change quoi pour ma fonction RH ?

1h2m | Publié le : 25/10/2018
Plus de 400 formations
Un accès gratuit
Des formats courts & pratiques adaptés à votre activité

Description courte

Entré en vigueur le 25 mai 2018, le RGPD définit les principes à respecter lors de la collecte, du traitement et de la conservation de données personnelles. Il garantit également un certain nombre de droits pour les personnes concernées.

Candidats et employés transmettent des données à caractère personnel dont la collecte et le traitement sont aujourd’hui soumis à nombre de nouvelles obligations réglementaires. Concrètement, qu’est-ce que cela change pour votre fonction RH ?

Intervenant(s)

Sophie Le Goff, Jean-Vianney Massin et Jeanne Fourcade, Consultants au sein du cabinet Sia Partners

Pourquoi suivre la formation ?

Cette formation abordera les impacts du RGPD dans votre entreprise sous le prisme de la fonction RH. Vous y apprendrez à rationaliser vos processus de gestion des candidatures, des dossiers de carrière et à respecter les droits relatifs à la protection des données. Vous verrez également qu’il s’agit là d’une occasion sensibiliser vos collaborateurs et d’enrichir votre offre de formation pour créer une véritable culture d’entreprise autour de la protection des données.

Objectifs de la formation

  • Identifier les grands principes du RGPD et les obligations associées en matière de ressources humaines
  • Identifier des bonnes pratiques transverses
  • Lister les actions concrètes à entreprendre pour garantir de la protection des données des candidats, employés et anciens employés au sein de son entreprise

Programme

Replay du webinaire – 58 min

Les grands principes du RGPD

  • 4 objectifs principaux
  • Les enjeux et les risques
  • Données sensibles CNIL + RGPD
  • Focus sur les données financières et les données d’identification des individus
  • Obligation de confidentialité des RH
  • La transparence de la gestion des données salariales
  • Prioriser ses actions de mise en conformité
  • Utiliser des référents fonctionnels

Formation et sensibilisation des salariés

  • Un volume et une charge de formation variables selon la cible
  • Cibler le contenu de la formation

Information et consentement

  • Informations à transmettre aux candidats et aux salariés
  • Le consentement pour les données sensibles : quand l’utiliser ?

La confidentialité des données

  • Quels éléments intégrer dans un contrat de travail ?
  • Modèle de clause
  • Sécurité des données : quelles habilitations mettre en place ?
  • Accès aux données : le cas des IRP et du CE

La gestion des droits

  • Les droits des personnes selon le RGPD
  • Qui est concerné ?
  • Droit d’accès des employés et anciens employés

La gestion des tiers

  • L’intervention de tiers dans le traitement de données RH
  • Comment l’encadrer

La conservation des données

  • Limiter la durée de conservation des données
  • Exemples de durées de conservation

Les cas particuliers

Réponses aux questions des participants

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Format : Webinaire - replay
1h2m | Publié le : 25/10/2018

RGPD : ça change quoi pour ma fonction RH ?

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