Formation : Soigner le process d'intégration de ses nouveaux talents pour mieux les fidéliser et les engager

Description courte
L'intégration réussie de nouveaux salariés est cruciale pour le développement et la pérennité d'une entreprise. Un onboarding efficace facilite la prise de poste des nouveaux arrivants, optimise leur productivité et renforce leur engagement ! Cependant, établir un processus d'intégration structuré et inclusif présente de nombreux défis, notamment la gestion des attentes, la communication efficace des valeurs de l'entreprise, et l'adaptation aux besoins spécifiques de chaque nouveau collaborateur. En tant que RRH, comment pouvez-vous concevoir et mettre en œuvre un programme qui accueille et intègre efficacement les nouveaux talents au sein de votre organisation ?
Intervenant(s)
Étienne Ageneau, Audencia
Pourquoi suivre la formation ?
Explorez des stratégies et des pratiques qui aideront à transformer votre processus d'onboarding en un atout différenciant pour votre entreprise. Que vous soyez un professionnel des Ressources Humaines, un manager ou un dirigeant, les compétences acquises vous aideront à optimiser votre processus d’intégration, réduisant ainsi le turnover et renforçant la cohésion d'équipe. C'est une opportunité de rester à jour avec les dernières tendances en matière d'intégration et de développer une stratégie sur mesure qui bénéficiera à toute votre organisation !
Bpifrance Université et la Ligue des Écoles se sont associés pour vous proposer un cycle de 6 webinaires spécialement conçus pour les DRH et articulés autour des problématiques d’attractivité et de compétitivité que peut rencontrer votre entreprise au sein d’un marché du travail de plus en plus exigeant. Ce webinaire est le troisième du cycle. La Ligue des Écoles a été créée en mars 2020 et a pour objectif de réunir les principales écoles partenaires de Bpifrance Université (Audencia, CentraleSupélec, ESCP Business School, Kedge Business School, L'Ecole Polytechnique, Skema Business School) afin de travailler sur des problématiques communes permettant de faire évoluer les formations.
Objectifs de la formation
- Reconnaître l'importance stratégique de l'intégration pour la rétention des salariés
- Identifier les étapes clés d'un processus d'intégration efficace
- Développer des stratégies pour renforcer l'engagement des nouveaux salariés
- Construire un parcours d'intégration adapté à la culture de l'entreprise
- Intégrer les meilleures pratiques d'accueil et d'accompagnement
- Évaluer et mesurer l'efficacité du processus d'intégration
- Innover dans les pratiques d'intégration pour répondre aux défis futurs
Programme
Introduction – 6 min
- Présentation de l’expert
- Sommaire du webinaire
Les enjeux de l’intégration – 20 min
- Recruter un collaborateur coûte cher !
- Post-crise sanitaire, une hausse des fins de période d’essai de CDI à l’initiative du salarié
- L’urgence de repenser l’onboarding
- Les enjeux de l’intégration
- Définir son style d’intégration
- Embarquer l’ensemble des acteurs
Les étapes incontournables de l’intégration – 15 min
- L’importance de chaque étape
- Une intégration dans la durée
- L’importance du pré-onboarding
- Se sentir attendu
- Quelques actions clés du pré-onboarding
L’importance de la première journée / semaine – 10 min
- Les objectifs de cette première journée
- Un accompagnement progressif
- Le premier jour, un évènement mémorable
- Exemple concret : Longchamp
La montée en compétence, un facteur essentiel – 10 min
- L'importance de l'apprentissage sur le terrain et entre pairs
- Pas besoin, si on vient de le recruter c'est qu'il est compétent
- Pas le temps, il vient juste de démarrer on le formera plus tard
- Pas nécessaire, il doit d'abord voir ce qui se passe sur le terrain avant de se former
- Les bonnes pratiques
Restez à l’écoute tout au long du processus – 5 min
- Connaissez-vous votre e-NPS ?
- Quel rapport entre e-NPS et onboarding ?
- Pour un process d'intégration optimisé : identifier les irritants
- L’importance d’être à l’écoute
- Évaluer en permanence son process
- Deux moments clés…
- …mais pas uniques
Faites la différence avec une expérience d’onboarding unique ! – 11 min
- Un seul objectif
- Créer l’effet Waouh !
- L’apport du digital pour améliorer l’expérience collaborateur
- Exemple concret : Jussieu Secours
Réponses aux questions des participants et conclusion – 10 min
Témoignages
Une formation très concrète et opérationnelle, qui invite à s'inspirer des bonnes pratiques pour s'améliorer continuellement. C'est TOP !Mehdi
J'ai apprécié la prise en compte des différents points de vue : process et mesure, nouveau collaborateur, propositions de bonnes pratiques…Lydie
Animation et supports dynamiques, clairs et appropriés. Merci pour les interactions, avec les questions posées et les exemples concrets.Carole
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Bpifrance Université vous accompagne !
Dirigeant d’entreprise, vous prenez chaque jour des décisions pour assurer le développement de votre société. Pour cela, vous devez mobiliser des connaissances sur des thématiques d’une grande diversité : stratégie, finance, international, innovation, juridique… Bien sûr, vous vous appuyez sur votre équipe et sur des conseils extérieurs. Mais l’accès direct et immédiat à un ensemble de connaissances fiables vous est nécessaire pour orienter vos réflexions, challenger vos interlocuteurs et, en définitive, conforter vos décisions.


